聚才还需开“良方”

做好新时代人才工作,要坚持问题导向,以用才的诚意、容才的雅量、育才的格局,着重理顺人才需求和政策供给的关系、发挥人才优势和正确对待人才不足的关系、高级人才引进和本土人才培养的关系,激发人才工作活力,开好聚才“良方”。

要供需对口、精准接洽,体现用才的诚意。做好干部工作的关键在“人岗相适、人事相宜”,否则,一个再有能力的干部,到了与之不匹配的工作岗位,难免会出现“巧妇难为无米之炊”的窘境。要瞄准产业,精准对接、按需引才,加强人才能力发挥与工作岗位的契合度,才能确保人尽其才,尽展所长。不能单纯的“慕名而去”“唯高是引”,要将目光从“高端档次”聚焦到“岗位适用”上来,必须因地制宜,坚持产业发展需要什么、就引进什么人才。要创新柔性引才机制,坚持“不求所有,但求所用”,让人才不转关系、不变户籍、多向选择、自由流动,为产业、人才搭建更为便捷的沟通平台,提供更加匹配的定制化服务政策,通过“假日专家”、短期兼职、技术入股等方式,引导产业、人才互利双赢。

要包容个性、扬长避短,彰显容才的雅量。“有大略者不问其短,有厚德者不非小疵”。学会包容是做人的一种气度,一种高尚品格,而包容人才不仅是一种尊重,更是一种工作艺术。为人才创造一种宽松的生活工作环境也很重要。要真心诚意地对待每一个人才,从推动事业发展大局和帮助人才成长的角度出发,主动包容人才、爱护人才,既要扬长避短,不求全责备,用人之所长;也要扬长补短,将心比心,突出诚意,多做一些补台的事情,帮助人才融入集体,并在各方面成长、成熟起来。

要挖掘自身、内外兼修,凸显育才的格局。要树立“大人才”工作格局,坚持“输血”与“造血”并重,坚持“手心手背都是肉”,加强本土人才培养力度,建立相应的奖励激励政策,努力打造一批“土专家”“田秀才”,着力激发本土人才创新创造活力。发挥人才工作站、产学研成果转化基地、人才教育实践基地等媒介作用,做好与引进高级人才的结合 “文章”,通过“双帮双带、共驻共建、成果共享”,增强高级人才实践本领,同时,提升本土人才技术水平,实现“1+1>2”的效果。

□聂鹏飞(作者单位:夏津县委组织部)

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